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1名董娘到健身房練健身,卻與男教練練到進汽車賓館開房間,被董座老公發現婚外情後,老公氣得要求離婚並提告求償。二審判男教練與外遇董娘須連帶賠償50萬元給董座,全案判決確定,不得上訴。

據了解,董座和董娘於2004年結婚,並育有2名子女,原本幸福的婚姻,在2014年董娘到健身特惠房運動後變調。

2014年董娘認識健身教練,不僅和他牽手擁抱、接吻,更在同年11月和12月到賓館開房間,後來被董座發現外遇,氣得和她離婚,並向董娘和教練連帶求償2百萬元。

台灣高等法院台南分院檢視相關照片和影像,認定董娘與教練的親密行為,已超越普通朋友的交往舉止,是婚姻關係外的不正常往來,侵害董座的配偶權,故判董娘和男教練須連帶賠償50萬元給董座。

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今(8)日是38國際婦女節,會計師事務所公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查,內容指出半數亞洲女性工作者均認為在相同能力與經驗下,雇主會給男性較高薪水,但僅不到4分開箱文之1男性同意此觀點。另外,高達6成7的女性工作者認為,在選擇是否接受雇主提供的職缺時,企業是否具有「男女平等好榜樣」也是考慮要素。

資誠聯合會計師事務所因應婦女節,公布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告,受訪者來自全球70國共4779位不同產業的人力資源專業工作者,包括3934位女性及845位男性,同時也調查了328位在企業中負責多元化及人才招募與管理的高階主管,希望協助企業雇主吸引及留住女性人才。

報告內容指出,在社會新鮮人、求職者、轉職者及重返職場的女性等4個階段的亞洲女性工作者中,超過半數認為男性同事薪資較高、男女間同工不同酬;歐美女性認為男人較高薪的比例甚至比亞洲高,美國與英國有6成女性相信男人薪水比較好,巴西為6成6、瑞士則達到6成9之多;亞洲國家如馬來西亞僅有1成5的女性認為男人的薪資比較高、越南為2成6、香港則是3成。

多數女性認為雇主男女間同工不同酬,高達6成7的女性工作者坦言,當她們考慮是否接受雇主提供的職位時,企業內是否具有正面的「男女平等好榜樣」扮演關鍵角色。

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